In lagere salarisschaal geplaatst
Reformatorische Maatschappelijke Unie | Geen reacties | 24-07-2024| 10:04
Vraag
Kan een werkgever je zo maar in een lagere salarisschaal plaatsen?
Geeft u straatarme Egyptische christenen een onvergetelijke Kerst?
In Egypte is het steeds lastiger om rond te komen. Voedselprijzen rijzen de pan uit. U kunt het verschil maken door een voedselpakket voor een christelijke Egyptische familie te doneren. Heel praktisch willen we hiermee handen en voeten geven aan de opdracht van God om de armen te voeden.
Antwoord
Nee, een werkgever kan je niet “zomaar” in een lagere salarisschaal plaatsen. Deze vraag is lastig te beantwoorden zonder verdere context. Er zijn wel situaties waarin overgang naar een lagere schaal is toegestaan. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer op eigen initiatief de overstap maakt naar een lager gewaardeerde functie. Ook na twee jaar ziekte kan dit aan de orde zijn wanneer je bent gereïntegreerd in een andere functie waarbij een lagere functieschaal hoort. Daarnaast komt het regelmatig voor dat de organisatie alle functies opnieuw bekijkt, beschrijft en waardeert. De uitkomst kan zijn dat de functie in een lagere schaal wordt gewaardeerd. In deze situatie is het uitgangspunt dat je er qua salaris niet op achteruit gaat. Het huidige salaris wordt gerespecteerd en soms is doorgroei in de hogere schaal ook mogelijk.
Kortom, het hangt helemaal af van de context.
Met vriendelijke groet,
Marieke van de Beek,
juridisch medewerker RMU
