Onwerkbaar weer

Mijn werk (buiten) brengt met zich mee dat er bij bepaalde weersomstandigheden, zoals bij code rood voor sneeuw of extreme hitte, er dan niet gewerkt wordt. Ik moet dan van mijn baas mijn vrije uren voor opnemen. Is dit redelijk? Het is natuurlijk vaak ook op korte termijn dat er weeralarm afgegeven wordt.

Een begrijpelijke vraag. Voor wiens rekening extreme weersomstandigheden komen, hangt af van wat daarover is vastgelegd in bijvoorbeeld de cao. De algemene hoofdregel is dat onwerkbaar weer een bedrijfsrisico is. Dat betekent dat de werkgever het loon moet doorbetalen. Als het langer duurt, kan de Regeling Onwerkbaar weer gaan gelden.

Verder is in sommige cao’s vastgelegd over hoe om te gaan met onwerkbaar weer. Denk bijvoorbeeld aan de cao Hoveniersbedrijf: “In overleg tussen leidinggevende en werknemer wordt beoordeeld of er sprake is van onwerkbaar weer in relatie tot de te verrichten werkzaamheden.” In deze cao geldt een jaarurenmodel. Het jaarurenmodel houdt in dat er is afgesproken hoeveel uur werknemers per week werken. Werken ze meer, dan bouwen ze meeruren op. Deze meeruren kunnen worden gebruikt om bijvoorbeeld bij onwerkbaar weer kortere dagen te werken. Kijk dus vooral even in de cao/arbeidsvoorwaarden wat er over deze situaties wordt gezegd.
 
In de vraag wordt aangegeven dat er ‘vrije uren’ opgenomen moeten worden. Zijn dit eerder dit jaar opgebouwde meeruren, dan kan dat dus kloppen. Vraagt de werkgever om vakantie-uren op te nemen? Dat kun je als werknemer wel weigeren.

Tot slot: het is vaak echt maatwerk, dus overleg met de werkgever als je in jouw situatie liever geen meeruren wilt inzetten. Als je toch op een veilige manier je werk kunt doen (bijvoorbeeld in geval van hitte: extra pauzes, werken in de schaduw), kun je dat misschien best afspreken. 

Met vriendelijke groet,
Marieke van de Beek,         
Juridisch medewerker RMU